クリニックの看護師の昇給はどのようになっているの？

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クリニックの看護師の昇給はどのようになっているの？

クリニックの看護師の昇給はどのようになっていることが多いのでしょうか？

クリニックでは経験加算などをあまり聞きませんよね。ということは昇給はないのだろうか、と不安になると思います。

クリニックの看護師の昇給は定期は少ない？

クリニックの看護師の昇給は定期で行っているというところは少ないのが実情です。定期というのは、例えば年1回4月に昇給あり、といった感じのことです。

病院の場合は年1回定期昇給があり、月給で2,000円などの昇給が発生しています。それ程大きな金額ではありませんが、それでも勤続年数によって給料は上がっていくわけです。

しかし、クリニックの場合は、そういったものがないところが多く、最初に採用された時の月給のままで数年間勤務しているケースも少なくありません。

では、定期昇給がないクリニックでは、ずっと同じ給料なのでしょうか？

実はそういうわけでもなく、状況によって昇給することはあります。

但し、クリニックの状況であったり、院長の気分次第というところもあり、はっきりと分からないことも多いのです。

よって、クリニックの場合はあまり昇給は期待しない方が良いというのが実情です。最初に提示される給料に納得できるかどうかが重要と言えますね。

クリニックは看護師の昇給よりも賞与で還元？

クリニックは看護師の昇給よりも賞与で頑張りに対して還元する、という発想が多いです。というのも、昇給をするとずっと昇給をしたままにしておく必要がありますし、更に昇給を行っていく必要もあります。

1回昇給を行うと、次の昇給がないことで不満に感じるというケースが発生するためです。

よって、昇給を行うことよりも業績が良かった年は賞与を多くして看護師に還元する、といった形にしていることが多いのです。

賞与の場合は毎年変動しても問題がないものですので、クリニックの経営状況と看護師の頑張りを総合的に考えて毎年決定することができます。

クリニックは小規模な組織で業績のちょっとした変動にも敏感に反応するといった感じになっているところが多いため、業績が良ければ還元するが、そうでない時は支出を抑えると考えるのが一般的です。

昇給という定期的にコストをアップするものに対して積極的ではないクリニックが多いのは、ある意味当然と言えますね。

クリニックは看護師の昇給をしないわけではない

クリニックは看護師の昇給は定期では行っていないところが多いと説明しました。これは、クリニックは個人事業という小さな組織になっていることが多く、経営状況などを含めて変化が多いためです。

しかし、定期ではないにしても昇給があるクリニックも結構あります。例えば5年以上勤務している、院長の右腕として従業員の管理をしているなど、何かしらの昇給の理由となりうるものがある時ですね。

そして、そういった場合の昇給は月数千円ではなく月数万円の昇給になることも少なくありません。

つまり、何もないのに自動的に行われる昇給ではなく、これだけのことをしてくれているのだから、これだけは報いないといけないな、という意味での昇給と言えます。

病院の昇給とは意味合いが全く違ってきますので、その辺りを理解しておくと昇給でモヤモヤすることはないと思います。

まとめ

クリニックの看護師の昇給について説明してきましたが、いかがでしたか？

クリニックの場合は簡単に言うと定期昇給は少なく、何かしらの昇給する理由が発生した時に昇給する、というケースが多いです。

つまり、クリニックの昇給に関しては、自分の頑張り次第とも言えますが、院長次第の部分も大きいため、運も必要と言えるかもしれません。

とはいっても完全に運任せというのもどうだろう？となりますよね。少なくとも、昇給した看護師の実績があるクリニックを選択することは最低限必要なことと言えます。

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