クリニックの看護師に20代でなることは難しいの？

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クリニックの看護師に20代でなることは難しいの？

クリニックの看護師に20代でなることは難しいのでしょうか？

クリニックの看護師というと、30代以降が多いようなイメージがあるかもしれません。実際にどうなのか説明します。

クリニックが看護師の20代を採用しにくい理由

クリニックが看護師の20代を採用しにくい、そういったイメージを持っているかもしれません。しかし、実際は20代が問題なのではありません。看護師としての経験年数が重要なのです。

クリニックでは看護師に教育、指導を行っていく余裕がないところが多いです。つまり、すぐに仕事を覚えて即戦力として仕事をしてくれることをクリニックは望んでいます。

となると、20代の看護師よりも30代の経験が5年以上ある看護師の方が安心と言えます。技術的な面などにおいて、カバーできる範囲が狭くなってしまうためです。

それが経験年数がある程度の長さになると、多くのケースに対応した経験があり、どんな患者様に対してでも臨機応変に対応することができる可能性が増えます。

こういったことが30代以降の看護師を採用することが多い理由の1つです。

クリニックが看護師の20代を採用したがらないのは早期退職のリスク回避のため？

クリニックが看護師の20代を採用したがらないのは、早期退職のリスク回避のためというのがあります。

20代の看護師は我慢ができないからすぐ辞める、ということではなく、20代の看護師でクリニックを希望するケースでは新婚などが多いためです。

新婚の場合、どうしても考えてしまうのが妊娠です。病院の場合、妊娠して産休育休を取得して復帰するケースも普通にありますが、クリニックではなかなかそれが難しいのが実情です。

看護師の数が少ないため、早急に補充をしないといけないためです。そして、結局のところは妊娠した看護師には退職してもらうように話をしていくことになります。

また、仮に産休育休を看護師が取得して復帰したとしても、ポジションがあるとは限りません。

従業員が少ないということは、1人1人のウエートが大きく、誰が欠けてもいけない状況になります。言い方を変えると、欠けた場合に待つ余裕がないのです。

そして、待たなかった場合に復帰する場所を残しておくこともできないのです。ポジションがないとなると、例えば復帰後の仕事内容が変わってくる可能性があります。

例えば、外来所属だったのが往診メインでの勤務に変更になるなどです。言い方を変えると、そういったことができる環境、規模のクリニックでしか、産休育休は取得できないとも言えますね。

こういったことが少ないという意味で、30代以降の看護師を採用しているクリニックもあります。

クリニックで看護師の20代を採用したいところもある？

クリニックで看護師の20代を採用したいところもあります。例えば美容クリニックや人間ドックの看護師などは、比較的20代の看護師の採用を中心に考えていることが多いです。

これは、美容クリニックにしても人間ドックにしても特殊な分野であり、一般的な病院などでの勤務を10年以上行っていると、美容クリニックや人間ドックの新しい分野に馴染むことができないからです。

どうしても自由診療の分野ということで、サービス業としての感覚が強くなります。

そういった環境で30代以降の病院での経験10年以上の看護師が、今までの感覚から新しい感覚へ切り替えることができるでしょうか？

まず難しいですよね。看護師はプライドを持って行っている方が多いため、ある程度の経験があると、逆に一からという感覚が持てなくなってしまいます。

こういったことを考えると、20代の看護師を積極的に採用しようとなるのです。

まとめ

クリニックの看護師に20代でなるのは難しいのか？という点について説明してきましたが、いかがでしたか？

基本的には20代の看護師というのは、経験の面と結婚後の環境の変化による早期退職のリスク、という部分において敬遠されがちです。

しかし、特定の分野、美容クリニックや人間ドックのクリニックなどでは、全くの新しい分野に慣れるということを考えて、20代の看護師を積極的に採用しているケースもあります。

もしあなたがクリニックの看護師に20代でなりたいと考えているのであれば、まずは20代の看護師を歓迎しているクリニックを探すことですね。

よって、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントを活用し、20代の看護師を求めているクリニックを紹介してもらうようにしましょう。

求められているところで勤務、採用することが、双方にとってベストな選択になりますね。

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