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クリニック看護師は解雇になる可能性って高いの?

クリニックの看護師は解雇になる可能性が病院と比べて高いのでしょうか?

また、クリニックで解雇になるケースにはどういったものがあるのかも気になりますよね。

クリニックの看護師が解雇になる最も多いケースは?

クリニックの看護師が解雇になる最も多いケースはどういったものでしょうか?

それは一言で言えば仕事ができない、他のスタッフとの相性が良くない等による試用期間中の契約打ち切りです。

正確に言うと解雇とは違うかもしれませんが、クリニックでは短期間での契約打ち切りが多く、その理由に試用期間をクリアできなかったというのがあります。

試用期間をクリアできないというのは、形としては契約打ち切りという方が正しいかもしれませんが、看護師からすると解雇と同じような感覚になります。

こういったケースが多いのは、専門的なクリニックですね。例えば美容クリニックなどは、最初の3ヶ月間は時給制になっていたりすることも多く、試用期間はしっかりと区別していることが多いです。

クリニックは長い目で見てもらえることは少なく、数ヶ月で戦力になることができることを証明しないと解雇になってしまうという強い気持ちを持って就職することが大切です。

クリニックの看護師が解雇になるのは経営的な問題も大きい?

クリニックの看護師が解雇になるケースとして、経済的な問題、つまりクリニックの経営状態も大きく影響します。

クリニックの場合は患者様の数に合わせた看護師の採用をしています。例えば、患者様の数が1日平均100人だった場合に、看護師を3名雇っていたとします。

しかし、数年後に患者様の数が1日平均70名に減少するとどうでしょうか。患者様の数が少ない日があるのは仕方ないことですが、1日平均で落ち込んでしまうと、月の収益、そして年間の収益にかなり影響します。

そうなると、看護師を2名体制にしないといけないとなります。この時に1名が解雇になるのです。

すっぱリと解雇になることもありますが、なかなかそうもできず、ボーナスカットや給与カットによって、自主的に看護師が退職したいと言うように仕向けることもあります。

その時にはそういった雰囲気を全ての看護師が感じることが多く、結果的には3名の看護師が全員退職を考えたりしますので、1人だけ解雇ではなく総入れ替えになることが多いです。

採用するのに求人広告などを活用すると、また費用がかかってしまう面もありますが、こういったケースでは看護師の給料を下げて募集することが多いですね。

看護師が総入れ替えになるからできることです。

クリニックの看護師は解雇されても気にすることはない?

クリニックの看護師の解雇は、病院と違い仕事面や経営面によって、シビアな判断によって生まれます。そして、解雇になるケースも珍しい訳ではないため、それ程気にすることはありません。

解雇されたことで自信を喪失し、クリニックでの就職は辞めよう、と考える看護師もいますが、自分に合ったクリニックを探すこと自体、簡単なことではないのです。

上記でも説明しているように、経営的な問題などになると看護師の力ではどうにもなりませんし、試用期間をクリアできるかどうかも、院長との相性や仕事のシステムが自分に合っていたかどうかなども影響しているため、自分次第と言い切れない部分があります。

つまり、クリニックで解雇されることがあっても、合わなかっただけと割り切って前を向いて別の職場を探すことが大切なのです。

まとめ

クリニックの看護師の解雇について説明してきましたが、いかがでしたか?

クリニックではスキル面や人間関係、経営的な面によって、解雇、もしくは試用期間での契約打ち切りが珍しい訳ではありません。

つまり、解雇を恐れていてはクリニックへの就職はできないと思った方が良いでしょう。

ただ、何回も解雇されたり早期での契約打ち切りが続くと、やはり履歴書に傷がつきますし、当然ながらクリニックで採用されにくくなってしまいます。

クリニックを転々としているとなると、早期退職のリスクをクリニック側が考えてしまうためです。

よって、失敗は仕方ないですが、しっかりと対策を立ててクリニックへの就職を行っていくことが大切になります。

その手段として、看護師転職支援サイトを活用するというものがあります。

クリニックの面接で最も難しいのが、面接時間が短くて、聞きたいことをしっかりと聞くことができない状態で就職しているケースが多いことです。

クリニックの面接は院長が行うことが多いですが、院長は忙しくしていることが多く、面接時間が10分程度になってしまうことも少なくありません。

その中で、院長に対していろいろと質問をしていくことは至難の業です。

看護師転職支援サイトの転職コンサルタントを活用することで、面接前に確認してもらったり、面接後に疑問に思ったことも質問してもらったりすることができます。

つまり、短い面接時間以外で必要な情報を収集してもらうことができ、自分に合っているクリニックかどうかを慎重に判断して就職することができるようになりますよ。

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