クリニックの看護師は経験年数はそれ程重要ではない？

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クリニックの看護師は経験年数はそれ程重要ではない？

クリニックの看護師は経験年数はそれ程重要ではありません。もちろん、一定の経験年数は必要ですが、多ければ良いというわけではないのです。

どういった経験が望ましいかも含めて説明します。

クリニックの看護師は経験年数3年あれば十分？

クリニックの看護師は経験年数が3年あれば十分です。しかし、実際には経験年数3年では短いというケースも少なくありませんよね。どういうことなのでしょうか？

これは、経験年数が3年という中で、どういったことを経験してきたかということが大切なのです。例えば、新卒で大学病院で3年間勤務し、クリニックへ転職しようとしているとします。

この場合、クリニックで採用してもらいやすいでしょうか？

答えはノーです。何故かというと、2つの問題点があります。

1つ目は採血・点滴・注射の経験が少ない、もしくはできない可能性が高いことです。大学病院では研修医が行うため、看護師が行う機会が少ないためです。

もう1つの問題点は、大学病院は役割分担を明確に行っており、看護師と医師もそうですが、看護助手との役割分担も明確になっています。

簡単にいうと、清掃業務を看護師が行うということはまずありません。しかし、クリニックでは従業員全員で清掃業務を行ったりします。この辺りの感覚についてこれるかどうか、ということが懸念されます。

ここで説明したことを見るだけでも、大学病院3年間の経験年数では難しいような感じがしますよね。

これが、例えば100床前後くらいの小規模な地域密着型の病院で3年経験年数がある、という話だと全く違ってきます。

経験年数もそうですが、どういったところで勤務してきたかという点も重要になっているのです。

クリニックの看護師は経験年数が長くて綺麗過ぎる経歴も敬遠される？

クリニックの看護師は経験年数が長くて綺麗過ぎる経歴の場合にも、敬遠されるケースがあります。例えば総合病院1箇所で20年のキャリアがある看護師がクリニックへの転職を希望、という感じですね。

経験年数が1箇所で20年となると、一般的には綺麗な職歴と言えますが、この場合にクリニックのやり方に合わせることが出来るかどうかが懸念されます。

当然プライドも高いことが予想されますし、自分のやり方が構築されており、違うやり方を言われた時に受け入れることが出来るかどうかが問題なのです。

この点はもちろん看護師の性格による部分もありますので一概には言えませんが、それでも懸念材料になることは間違いありません。

1箇所での経験年数が長ければ良いわけではないことも覚えておきましょう。

クリニックは看護師の経験年数が何年くらいなのがベストなの？

クリニックは看護師の経験年数が何年くらいになった時が、最も採用されやすいのでしょうか？

もちろん、上記でも説明しているように、経験年数だけでなくその中身も重要ですが、一般的には5年以上10年未満の経験がベストです。

ベースとなる看護技術などはしっかりと習得し、尚且つ新しいことも取り入れる余地がある、という部分での経験年数ですね。

クリニックは40代、50代の看護師が働いているケースも多いですが、40代、50代からクリニックでの勤務を考え始めるのでは遅いです。

出来るだけ30代辺りで、パートでも構いませんのでクリニックでの経験をすることが大切です。そして、子育てが落ち着いた時には正社員での求人を探していくというのも1つの手段でしょう。

まとめ

クリニックの看護師の経験年数について、クリニック側の採用基準という観点から説明してきましたがいかがでしたか？

クリニックというと経験年数が長い方が良いような印象があるかもしれませんが、長すぎてもよくありませんし、経歴が綺麗すぎてもよくありません。

経験年数でいうと5〜10年、職歴は2〜3箇所程度になっているとベストと言えます。

また、その職歴の中で大学病院と地域密着型の小規模な病院の経験など、違ったものがあるとより印象が良いです。これは、適応力があるという判断に繋がるためです。

難しいのは、あなたがクリニックでの勤務を希望する際に、経験年数と職歴をクリニックの面接官（多くは院長ですが）に説明する際、どういったアピールをしていくと良いかです。

院長の中でのこだわりがいろいろとあることが多いため、院長の性格などを事前に把握しておくことが重要と言えます。

そういったことを可能にしてくれるのが、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントの利用です。

転職コンサルタントは院長と直接話をしていることが多いため、どういったことを面接時にアピールすれば良いかを把握しています。

履歴書の書き方なども教えてもらうと良いかもしれませんね。

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