クリニックの看護師の福利厚生はどうなの？

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クリニックの看護師の福利厚生はどうなの？

クリニックの看護師の福利厚生はどうなのでしょうか？

病院と比べると少ないですが、その中でも注意しておきたい福利厚生があります。クリニックの福利厚生のポイントを説明していきたいと思います。

クリニックの看護師の福利厚生は必要なものがあるかどうかがポイント

クリニックの看護師の福利厚生は、最低限必要なものがあるかどうかという発想で見ていくことが大切です。

病院であれば必要最低限の福利厚生はあるものとして考えることができますので、病院の福利厚生の場合はどういったメリットとなる福利厚生があるのかが焦点となります。

しかし、クリニックの場合は必要最低限の福利厚生があるとは限りません。例えば社会保険加入というのも、病院であれば福利厚生として意識することはないでしょう。

社会保険は正社員の4分の3以上の勤務時間になれば、自然と加入してもらえるものとして考えがちです。

これがクリニックになると、そもそもの話として社会保険自体が存在していないケースもあるのです。

いわゆる医師国保というものですが、これは少人数の個人事業主として運営しているクリニックで適応されている保険です。

一般の国民健康保険とほぼ同じような内容になるため、保険の内容として保証が少なかったり、厚生年金ではなくて国民年金を自分で払う形になったりします。

クリニックに多くの福利厚生を求めている看護師はほとんどいませんが、社会保険があるクリニックで働きたいという要望は実際に多いですね。

クリニックの看護師の福利厚生は長く勤務するために必要なものがあるかがポイント

クリニックの看護師の福利厚生のポイントで重要なのは、長く勤務するために必要なものがあるかどうかがポイントです。

例えば、これから結婚して出産も考えている看護師であれば、産休育休の取得実績があるかどうかが大切です。取得実績がないのであれば、妊娠出産という際には退職しないといけない可能性が高くなります。

また、退職金制度があるかどうかといったことも重要ですね。退職金制度があるということは、それだけ長く勤務している従業員も多いと言えます。

早期で退職する従業員ばかりであれば、退職金制度を整える必要がありませんので。

クリニックは福利厚生は少ないかもしれませんが、少ない中でも長く勤務したいのであれば重要だと感じるものもあります。

長く勤務する上で、これがないと不満に思うようになるかもいれない、と感じる福利厚生が必要なものです。求人票や面接時にしっかりと確認することが大切ですね。

クリニックの看護師の福利厚生は求め過ぎると良くない？

クリニックの看護師の福利厚生は求め過ぎると良くない傾向があります。そもそもクリニックを看護師が希望するのは、どういった理由が多いのでしょうか？

もちろん、様々な理由がありますが、大規模な組織の中で勤務することに疲れてクリニックに転職したい、というケースもあります。

福利厚生がしっかりとしているクリニックになると、クリニックの中でも法人になっている組織化された職場になることが多いです。

つまり、福利厚生がしっかりしているということは、組織としてある程度の規模であるということが言えるのです。

組織として小規模であることにメリットを感じて、クリニックを希望している看護師からすると、福利厚生がしっかりとしているクリニックは、希望するクリニックとは違うということになってしまうかもしれません。

福利厚生がしっかりとしているクリニックを探すことも大切ですが、そもそもなぜクリニックを希望しているのか、という点はしっかりと押さえておく必要がありますね。

まとめ

クリニックの看護師の福利厚生についてポイントを説明してきましたが、いかがでしたか？

クリニックの福利厚生はあまりしっかりとしていないところが多いですが、必要最低限求めている福利厚生が存在しているかどうか、長く勤務する上でないと不満に思うかもしれない福利厚生はどうなっているか、などは押さえておくことが大切です。

そして、クリニックにはあまり多くの福利厚生は求めないという点も重要と言えるでしょう。

こういったことを踏まえて、自分に必要な福利厚生が整っているクリニックを探すためには、看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。

福利厚生に関しての質問は、あまり自分からし過ぎると、採用すると面倒と思われてしまうことがあるため、できるだけ避けたいところです。

看護師転職支援サイトの転職コンサルタントが、さり気なく福利厚生を確認してくれることで、情報を把握し尚且つ悪い印象を持たれずに合格する確率が高くなりますよ。

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