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クリニックの看護師がつらいと感じやすいのは?

クリニックの看護師がつらいと感じやすいのはどんなことがあるのでしょうか?

比較的クリニックは看護師にとって人気が高いですが、反面早期退職も少なくありません。その理由に繋がるかもしれません。

クリニックの看護師がつらいと感じる人間関係

クリニックの看護師がつらいと感じることが多いのは、やはり人間関係です。人間関係は看護師のどの職場でもテーマとして上がってきていることが多いですが、クリニックは少し特殊な内容になります。

クリニックの人間関係では、同僚の看護師との人間関係のトラブルは少ないです。

というのも、看護師が2名体制くらいまでが多く、クリニックによっては1人体制の場合もあり、人間関係云々に発展する状況ではないためです。

それよりも、医療事務や受付との人間関係につらいと思ってしまうことの方が多いです。

クリニックの場合、資格での優先順位よりも院長にどれだけ気に入られているか、そしてクリニック内でのポジションがどうなっているかの方が重要になります。

つまり、受付や医療事務にクリニックのナンバー2がいることもあるのです。

そして、当然ながら院長との人間関係でもつらいと感じることが少なくありません。面接時は優しいと感じていた院長が、仕事になるとすぐに怒鳴り散らしている、ということも結構あります。

院長との人間関係に苦痛を感じると、なかなか我慢して勤務することは難しいですよね。つまり、これが早期退職に繋がっているクリニックのつらい部分と言えるかもしれません。

クリニックの看護師がつらいと感じるのは定期昇給がないこと?

クリニックの看護師がつらいと感じることの1つに、定期昇給がないことが多いという点があります。定期昇給がないというのは、病院では毎年1回昇給があり、月額数千円のアップがあるという部分です。

クリニックでは、定期的な昇給の制度自体がないことが多く、例えば5年勤務しても全く給料が変化しないことも珍しくありません。

金額に不満というよりも、新人の看護師が入ってきた時にその看護師とも給料が一緒という点につらいと感じるのです。

また、定期昇給がないということは、経験加算もありません。つまり、経験1年目の看護師も経験10年目の看護師も同じ金額の給料になっていることもあると言えます。

給料の金額は実際に高いに越したことはありませんが、それ以上に自分に対する評価として感じている看護師も多く、その評価が低いと感じることでつらいとなってしまいます。

ただ、クリニックの場合は頑張りを院長が認めてくれた時に、一気に昇給したりすることもあります。

その時には月数万円の昇給になるケースが多いため、病院での定期昇給が1年で月2,000円であるとすれば、5年に1回の昇給でもクリニックの昇給の方が大きい金額になることもあります。

つらいと感じることに耐えて頑張れば報われる、ということもあるのです。

クリニックの看護師がつらいと感じるのは保証が少ないこと?

クリニックの看護師がつらいと感じることとして、保証の少なさがあります。例えば、退職金制度がなかったり、社会保険、厚生年金の加入がなかったりすることがあります。

そして、それにプラスして院長が高齢である時に、将来のことが不安になるケースもあります。実際にそれが理由で転職を考える看護師もいるくらいです。

扶養範囲内で勤務しているママさんナースなどは上記のようなことがあってもつらいとは感じにくいですが、独身で自分で稼いでいかないといけないと感じている看護師にとっては重要な問題です。

看護師は転職先に困ることは少ないですが、それでも例えば1つのクリニックに20年勤務して転職となると、なかなか難しいケースもあります。

転職先が見つかったとしても、前職のクリニックとの比較をしてしまうことが多く、新しい環境に馴染めずに早期退職を繰り返し、その結果として採用されないケースも増えてくる、といった悪循環が発生するのです。

こういったサイクルが、保証がないことによって起こる可能性があるのです。病院の場合は理事長に何かあってもそのまま閉院することは少ないので、クリニック特有の内容と言えますね。

まとめ

クリニックの看護師がつらいと感じることについて説明しましたが、いかがでしたか?

クリニックの看護師は比較的楽と思われがちですが、実際にはそうでもありません。

クリニックにはクリニックの辛い部分があるのです。クリニックにおける人間関係、昇給、保証に関して、あなたはきちんと認識した上で転職先としてクリニックを選択することが大切です。

しかし、上記の内容をしっかりと把握してクリニックに転職するのはそれ程簡単なことではありません。特に人間関係に関しては情報が全くないことが多いです。

そういった時に、看護師転職支援サイトを利用し、転職コンサルタントから話を聞くと良いでしょう。転職コンサルタントは院長の印象やクリニックの診察時間の雰囲気なども把握していることがあります。

更に、昇給の実績について把握していたり、クリニックの今後について、いわゆる後継者・継承問題についてクリニックがどのように考えているかなども、転職コンサルタントが把握しているケースもあります。

その生の情報が非常に貴重なものになるのです。

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